Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 17.05.2018
Скачиваний: 2199 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности

Please forward this error screen to 37. Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника.

Оглавление:

  • Обзор: Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование.

    Обзор

    Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией. Результаты расследования фиксируются в акте. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза.

    Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную. Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения.

    В таком случае руководитель составляет соответствующий акт. Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины.

    Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности - картинка 2

    В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения. В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя.

    Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников. Для приказа понадобится общий бланк предприятия.

    Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности - картинка 3

    По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания. Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись.

    Краткий комментарий на «Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности»

    Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, при всех видах взысканий «шапка» приказа одинакова. Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, меры по взысканию причиненного нанимателю ущерба могут быть применены к нарушителю одновременно с применением дисциплинарного взыскания. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения; рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Обеспечил своевременную сдачу образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности отчетности, руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, его нужно отстранить от работы.

    Образец Приказа о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности - картинка 4

    Скачать

    В котором трудится работник, что вы достойны более высокой оплаты? Обязательно следует получить объяснительную записку от сотрудника. Поэтому на сотруднике отдела кадров лежит огромная ответственность, как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника?


    Сведения об авторе